Apulaisrehtori

Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Gradia

  • Jyväskylä, Keski-Suomi
  • 7 159 €/kk
  • Vakituinen
  • Täyspäiväinen
  • 2 päivää sitten
Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Gradiassa olet osa Suomen suurimpiin kuuluvaa toisen asteen koulutuksen yhteisöä. Ammattiopisto Gradian liikevaihto on noin 70 miljoona euroa ja henkilöstömäärä on noin 600. Ammattiopisto Gradiassa työskentelee yhteensä 24 esihenkilöä: kaksi apulaisrehtoria, yrityspalvelupäällikkö, 18 koulutuspäällikköä, ravintolaliiketoiminnan päällikkö ja yrittäjyyspäällikkö sekä tulosaluejohtaja, rehtori. Ammattiopisto Gradiassa on kahdeksan osaamispoolia, jotka on muodostettu toisiaan lähellä olevista koulutusaloista. Lisäksi ammattiopistoon kuuluu Yritys- ja elinvoimapalveluiden kokonaisuus.Ammatillisen koulutuksen apulaisrehtorina tulet johtamaan tulosaluejohtaja, rehtorin tukena oppilaitoksen päivittäistoimintaa. Olet Ammattiopisto Gradian johtoryhmän jäsen. Vastaat sinulle sovittujen osaamispoolien (koulutusalojen) toiminnasta, taloudesta, esihenkilötehtävistä sekä pedagogisesta johtamisesta. Tehtäviisi voi kuulua lisäksi monipuolisia oppilaitos- ja Gradia-tasoisia kehittämis- ja prosessivastuita. Virkasuhteen alkaessa vastuullasi on yhteensä neljä Ammattiopisto Gradian osaamispoolia, joiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 40 miljoonaa euroa ja henkilöstöä noin 350. Toimit suoraan lähiesihenkilönä osaamispooliesi 11 koulutuspäällikölle ja yhdeksälle koulutussuunnittelijalle. Työparinasi on toinen apulaisrehtori.Etsimme yhteisöömme Sinua, joka työskentelet arvojemme mukaisesti:
-arvostaen,
-rohkeasti,
-vastuullisesti,
-yhdessä.Kelpoisuusvaatimuksena on opetustoimen kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 14.12.1998/986 2 § mukainen rehtorin kelpoisuus. Apulaisrehtorin viran menestyksekäs hoitaminen edellyttää näkemystä suurten yksiköiden toiminnan kehittämisestä ja ammatillisen koulutuksen hyvää tuntemusta.Edellytämme hyviä vuorovaikutus- ja työyhteisötaitoja, sillä työ sisältää merkittävästi henkilöstöjohtamista ja sitä tehdään yhdessä Gradian muiden toimijoiden sekä ulkoisten sidosryhmien ja verkostojen kanssa. Työssä onnistuminen vaatii myös nykyaikaisten tieto- ja asiantuntijatyössä käytettävien toimisto-ohjelmistojen ja työympäristöjen hyvää hallintaa sekä jatkuvaa valmiutta työn ja toimintamallien kehittämiseen.Arvostamme lisäksi aiempaa kokemusta johtamis- ja lähiesihenkilötyöstä. Toivomme näyttöjä muutosprosessien läpiviemisestä, pedagogisesta kehittämisestä sekä kansainvälisestä toiminnasta ja hyvää englannin kielen taitoa.Tarjoamme sinulle– mukavan työyhteisön ja tukea työssä onnistumiseen
– mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen
– kattavat työterveyspalvelut Terveystalossa
– vuotuisen liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun, ryhmäliikuntatunteja ja oman kuntosalin käyttömahdollisuuden
– kuntovalmentajan palvelut
– edullisen henkilökuntalounaan opiskelijaravintoloissamme
– alennuksen Jyväskylän liikenteen Linkki-kuukausilipusta.Haastattelut pidetään Jyväskylässä ma 29.9. klo 15.00-18.00, ma 6.10 klo 14.00-18.00 (varapäivä to 9.10 klo 8.00-11.00). Voimme käyttää soveltuvuuden arviointia valinnan tukena.Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä lain 504/2002 mukainen lasten kanssa työskentelevän rikostaustan selvittämiseksi tarpeellinen rikosrekisteriote, joka ei saa olla 6 kk vanhempi. Valitun tulee palvelussuhteen alkaessa 30 päivän sisällä toimittaa hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan (lääkärintodistus).Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti. Apulaisrehtorin kokonaispalkka on 7158,90 euroa / kk (+ 20,00 puhelinetu). Työaika on kokonaistyöaika.Tehtävässä on kuuden (6) kuukauden koeaika.Tule tekemään astetta parempaa tulevaisuutta!Työsuhde:VirkasuhdeTyö alkaa:Alkaen 01.01.2026Palkka:Kiinteä palkka KVTES, kts. työpaikkailmoitusTyöskentelyaika:PäivätyöPaikkoja:1Hakuohjeet:Lisätietoja: tulosaluejohtaja, rehtori Minna Sillanpää p. 040 341 5203
Soittoajat: 11.9. klo 8.00-10.00 17.9. klo 14.00-18.00 ja 23.9. klo 15.30-18.30Lähde: TyömarkkinatoriOsaamisalue:

Rekrytointi