HR Business Partner

Helsinki
Vakituinen
Täyspäiväinen

14 päivää sitten

Maa: Finland
Kaupunki: Helsinki
Req ID: 514253
Job Type: Full Time Permanent
Workplace Type: Hybrid
Seniority Level: Mid-Senior LevelRudus on näkyvästi mukana siellä missä rakennetaan; taloja, teitä, siltoja ja pihoja. Toimintamme ytimen muodostavat betoni, betonituotteet, erilaiset kiviainekset ja kierrätys. Panostamme rakentamisen laatuun ja kannamme vastuun myös ympäristöstä. Keskeisiä arvojamme ovatkin vastuullisuus, rehtiys sekä työn ilo ja omistajuus. Palvelemme Suomen, Baltian ja Pohjois-Ruotsin asiakkaitamme noin 800 ammattilaisen voimin. Liikevaihtomme vuonna 2024 oli 266 miljoonaa euroa. Kuulumme kansainväliseen CRH-rakennusmateriaalikonserniin.HR Business PartnerPaikkakunta: Helsinki, hybridityöOletko kiinnostunut vastuullisesta ja laajasta HR roolista? Pidätkö siitä, että saat olla tukena liiketoiminnalle ja ratkaista työsuhdeasioita käytännönläheisesti?Meillä on tarjota paikka, jossa yhdistyvät käytännön HR-työ ja henkilöstöasioiden kehittäminen – mielenkiintoinen yhdistelmä tekemistä ja vaikuttamista.Mitä rooliin kuuluu?Ruduksen HR tiimi tukee liiketoimintoja kaikissa henkilöstöön liittyvissä asioissa. HR Business Partnerina vastaat oman nimetyn liiketoiminta-alueesi henkilöstöasioiden strategisesta ja liiketoimintalähtöisestä tukemisesta ja kehittämisestä. Osallistut liiketoiminnan johtoryhmään. Työskentelypaikkasi sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien varrella pääkonttorillamme Helsingin Pitäjänmäessä. Työskentelemme hybridi -mallissa ja olemme toimistolla vähintään noin puolet työajastamme.Tämä tehtävä on sinulle, joka nautit laajasta ja haastavasta HR roolista. HR tiimissä työskentelee lisäksesi toinen HR Business Partner sekä henkilöstöjohtaja. Hyvät vuorovaikutustaidot, joustavuus, rento, mutta omatoiminen asenteesi ja vastuullinen työotteesi tukevat yhteistä onnistumista pienessä tiimissä.Tehtäväkenttä on monipuolinen. Tuet mielelläsi esihenkilöitä ja henkilöstöä HR-asioihin liittyvissä kysymyksissä ja olet aidosti kiinnostunut liiketoiminnasta. Kehität HR-käytäntöjä ohjeistuksista laajempiin kokonaisuuksiin muttet vierasta operatiivisen HR-työn tekemistä. Työlainsäädäntö ja TES-asiat ovat osa työtäsi ja pidät itseäsi niiden osalta ajan tasalla. Tehtäviisi kuuluvat myös HR-järjestelmien käyttäminen ja niiden toimintatapojen kehittäminen yhdessä eri sidosryhmien kanssa. Olemme osa maailmanlaajuista CRH konsernia, joten yhteistyö CRH:n kanssa on luonteva osa tehtävää.Business Partnerin roolin lisäksi sinulla on prosessivastuita, joita voimme mahdollisesti räätälöidä valittavan henkilön osaamista vastaavaksi. Laajempiin kokonaisuuksiin voi kuulua esim.:

Työterveyshuollon ohjaaminen ja työkyvyn hallinnan koordinointi.
Koulutussuunnittelu ja koulutusasioiden koordinointi ml. määräyksenmukaisuuteen liittyvien CRH konsernin koulutuskokonaisuuksien koordinointi.
Rekrytoinnin kokonaisuus ja työnantajamielikuvan kehittäminen.

Tehtävän sisältöä voidaan jossain määrin räätälöidä valittavan henkilön osaamisen pohjalta.Miltä onnistuminen tehtävässä näyttää?Ensimmäisten 6 kuukauden aikana olet:

Päässyt osaksi tiimiä ja tutustunut paremmin myös muihin ruduslaisiin
Tutustunut syvemmin omaan liiketoiminta-alueesi ja toimintaympäristöön
Ottanut omistajuuden omasta vastuualueestasi ja hoidat itsenäisesti siihen liittyviä työtehtäviä.
Päässyt hyödyntämään omaa osaamistasi ja jakanut sitä myös muulle tiimille.

Ensimmäisen vuoden loppuun mennessä olet:

Vieraillut tehtailla, tutustunut henkilöstöön ja rakentanut toimivan yhteistyön esihenkilöiden kanssa. Työskentelet aidosti HR-partnerina liiketoiminnalle.
Onnistunut kehittämään oman prosessivastuualueidesi toimintaa.

Miten voimme tukea sinua onnistumaan:Vaikka tehtävä on itsenäinen, et ole koskaan yksin ja apua saa ja pitää osata kysyä. Esihenkilösi ja tiimisi ovat alan asiantuntijoita, joten suurempiinkin haasteisiin on tuki lähellä.Pääset mukaan arvostettuun tiimiin, jossa positiivinen asenne ja reipas ote tekemiseen ovat osa arkea. Tiimissä autetaan toisia ja tietoa jaetaan. Jokaisella on asiantuntijuus ja omistajuus omasta työstä, mutta työtä tehdään koko tiimin onnistumisen eteen. Välittäminen muista näkyy toisten tukemisena ja kannustamisena. Olemme kiinnostuneita siitä, mitä työkaverillemme kuuluu.Oman tiimin lisäksi saat avustasi kiitolliset kentän esihenkilöt ja mukavan henkilöstön, jonka eteen työskennellä. Oman työporukan ja Ruduksen lisäksi olet osa maailmanlaajuista CRH:n työyhteisöä, johon kuuluu noin 80 000 alan ammattilaista.Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja pidämme tärkeänä, että jokainen tuntee kuuluvansa työyhteisöön ja kokee, että häntä kunnioitetaan, kuunnellaan ja kohdellaan oikeudenmukaisesti omana itsenään.Tehtävässä pääset aidosti vaikuttamaan, oppimaan ja kehittämään henkilöstöasioita. Haluamme olla mukana tukemassa tehtävässä onnistumistasi myös monipuolisilla koulutusmahdollisuuksilla.Työn vastapainoksi tarjoamme lukuisia hyvinvointiasi tukevia etuja kuten liikunta-/kulttuuri/hierontaedun, kattavat työterveyspalvelut, vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen sekä Rudusmajan lomahuoneistojen vuokrausmahdollisuuden Saariselällä.Rekrytointikriteerit:Tehtävä on vaativa itsenäinen kokonaisuus, jossa edellytetään useamman vuoden kokemusta monipuolisista HR:n tehtävistä ja liiketoiminnan tukemisesta. Tehtävän hoitamista tukee myös soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Konsernikokemus on hyödyksi, englannin kielen taito on oltava sujuvaa. Olet tiimipelaaja, tulet hyvin toimeen erilaisten ihmisten kanssa ja esiintyminenkin sujuu luontevasti.Arvostamme lisäksi:Arvostamme kokemusta muutostilanteiden hallinnasta ja työntekijävaltaisesta toiminnasta. Mahdollisesta kokemuksesta liittyen Ruotsin tai Viron henkilöstöasioihin on hyötyä.Näin haet paikkaa:Voisiko tässä olla seuraava paikkasi? Meistä olisi hienoa saada sinut työkaveriksemme. Tässä muutama vinkki ennen kuin laitat meille hakemusta. * Tutustu lisää tulevaan tiimiisi
ja heidän linkkari-profiilien kautta. * Jos haluat tutustua meihin vielä paremmin, kurkkaa ruduslaisten tarinoihin instagramimme kautta
tai hyppää suoraan ruduslaisten tarinoihin blogiimme * Vakuutuitko, että tämä on seuraava paikkasi? Hienoa, lähetä meille ansioluettelosi ja vapaamuotoinen hakemuksesi viimeistään 7.9.2025. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana.Lisätietoja:Jäikö jokin asia askarruttamaan sinua? Ei hätää, olemme täällä sinua varten. Voit olla yhteydessä mahdolliseen tulevaan esihenkilöösi Kirsi Rantaseen 020 447 7228 (pe 22.8. klo 12-15, pe 29.8. klo 12-15) tai kirsi.rantanen(at)rudus.fi.Karvaamokuja 2 a
FI-00380 Helsinki
Phone 020 447 711

CRH

Hae nyt