IT-kehityspäällikkö, henkilöstöhallinnon IT-palvelut

Espoo, Helsinki
5 689 €/kk
Vakituinen
Täyspäiväinen

3 päivää sitten

Haemme IT-kehityspäällikköä Espoon kaupungin Tietohallintoon. Valittava henkilö tulee jäseneksi noin 10-henkiseen tiimiin, joka vastaa Konserninhallinnon ja Elinvoiman tulosalueen IT-ratkaisuista Espoon keskitetyssä Tietohallinnossa. Toivomme tiimiin työkaveria, jolta hommat sujuvat niin yhteistyössä kuin itsenäisestikin.Tehtävän vastuualue koostuu pääasiassa Henkilöstöhallinnon IT-palveluiden kehityksestä sekä yhteistyön rakentamisesta Henkilöstöhallinnon ja Tietohallinnon välillä. IT-kehityspäällikön vastuualueen järjestelmiin kuuluu muun muassa palkanmaksun järjestelmä, henkilöstöhallinnan ja henkilöstön kehittämisen järjestelmät, työterveyspalvelu-, työajanseuranta-, työvuorosuunnittelu-, työturvallisuus- ja rekrytointijärjestelmät sekä henkilöstöetuuksien järjestelmä. Merkittävimmät kehitystoimenpiteet keskittyvät tällä hetkellä henkilöstö- ja palkkahallinnon järjestelmiin sekä henkilöstön kehittämisen järjestelmään.IT-kehityspäällikön tehtävän keskiössä on sisäisen asiakkuuden hallinta, toimialan kehitysideoiden ja IT-projektien portfolionhallinta sekä kehitysinvestointien budjetointi ja raportointi. IT-kehityspäällikkö toimii Tietohallinnon kasvoina ja ottaa vastaan monenlaisia yhteydenottoja asiakkaiden tarpeisiin liittyen. Tähän kuuluu yhteistyön toteuttaminen ja jatkuva kehittäminen strategisella ja taktisella tasolla. Hyvien tietoteknisten ratkaisujen toteuttaminen vaatii paneutumista asiakkaan tarpeisiin ja teknologian kehitykseen. IT-kehityspäällikkö on keskeisessä roolissa laajojen IT-projektien koko elinkaaren ajan varhaisesta ideavaiheesta aina toteutukseen asti.Täytettävässä roolissa on erityisen tärkeää koota yhteen tarvittavat asiantuntijat Tietohallinnon eri tiimeistä kulloistakin tarvetta varten. Verkostojen rakentaminen Espoon laajan organisaation eri osiin on työssä onnistumisen edellytys. IT-kehityspäällikön roolissa on vahva strategisen tason näkökulma, ja keskustelua käydään tiiviisti toimialan/yksikön ja Tietohallinnon johdon kanssa. Tämän toiminnan kautta ohjataan operatiivista työskentelyä, jonka toteuttajat löytyvät omasta ja naapuritiimeistä, sopimustoimittajilta sekä muilta yhteistyökumppaneilta. IT-kehityspäällikön roolin painotus on siis suunnittelussa, kehittämisessä, yhteistyössä ja ohjaamisessa. Varsinaisesta teknisestä työstä vastaavat muut toimijat.Keskeisiä työkokonaisuuden osa-alueita ovat:
– Yhteistyön hallinta Konserninhallinnon yksiköiden, erityisesti HR:n sekä Tietohallinnon välillä
– Laajojen IT-kehityskokonaisuuksien koordinointi ideoista toteutukseen asti sekä osallistuminen kilpailutus- ja kehitysprojekteihin erilaisissa ohjaavissa rooleissa
– Tiiviin yhteistyön ylläpito ja kehitys Tietohallinnon sisällä järjestelmähallinnan, IT-infrastruktuurin ja digikehityksen välillä
– Toimialan IT-investointien budjetin suunnittelu, seuranta, hallinta ja talouskokonaisuuden raportointi
– IT-kehitystiekarttojen ylläpitäminen ja kehittäminen, ympäristön kokonaiskuvan hallinta
– Strategisten ja taktisten toimialayhteistyökokousten johtaminen sekä toimialan IT-tarpeiden ymmärtäminen ja konsultointi
– Tietohallinnon toimintatapojen ja -mallien kehittäminen
– IT-kehityspäällikkö osallistuu tarpeen mukaan myös toimittajahallintaan ja siihen liittyviin neuvotteluihin, vaikka päävastuu tuotannossa olevista palveluista onkin muilla tiimiläisilläTeemme töitä jämptisti, hyvällä sykkeellä ja huumoria unohtamatta. Lähityöpäiviä kertyy noin kaksi viikossa, mutta pyrimme myös kunnioittamaan sidosryhmien toiveita lähitapaamisista. Positiivinen luonne ja proaktiivinen sekä ratkaisukeskeinen työskentelytapa sopivat tälle tiimille, missä haasteita voi ja pitää pallotella porukallakin.Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet hakemukset. Voimme käsitellä hakemuksia ja lähettää kutsuja haastatteluun jo hakuaikana. Haastattelukierroksia on hakijoiden määrästä riippuen kaksi tai kolme ja viimeiseen haastatteluun voi liittyä myös etukäteen valmisteltava tehtävä. Lisäksi ennen valintaa hakijat osallistuvat kolmannen osapuolen suorittamaan henkilöarviointiin. Myös tapaaminen lähimpien tiimiläisten kanssa voidaan järjestää, jos puolin tai toisin nähdään tämä tarpeelliseksi. Valinta tehdään hakuajan päätyttyä sen jälkeen kun haastattelut on saatu päätökseen. Haastattelukierrokset pyritään aloittamaan mahdollisimman pian hakuajan jälkeen.Työpaikan nimi ja osoite: Espoon kaupunki, Tietohallinto, Virastopiha 2, 02770 Espoo.
Työaika: 36 h 15 min viikossa.
Tehtävä on vakinainen 3.11.2025 alkaen tai sopimuksen mukaan.
Sopimusala: KVTES Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus.Kelpoisuusvaatimukset: Soveltuva korkeakoulututkinto, esimerkiksi teknisen alan yliopisto- tai ammattikorkeakoulututkinto.Tehtävässä edellytetään:
– Kokemusta vastuullisesta roolista monipuolisessa sidosryhmäympäristössä sekä kokemusta IT-palveluiden hankinnasta ja budjettihallinnasta
– Kokemusta IT-ratkaisujen ja niihin liittyvien palvelukokonaisuuksien kehittämisestä laajassa IT-ympäristössä sekä innostusta niihin liittyvän digitalisaation jatkuvaan kehittämiseen
– Kehitysorientoitunutta ja ratkaisukeskeistä asennetta sekä halua ja intoa tutustua ja kehittää asiakkaiden substanssitoimintaa
– Hyviä yhteistyö-, vuorovaikutus- ja esiintymistaitoja
– Tuloshakuista ja määrätietoista työskentelyotetta, paineensietokykyä ja sopeutumiskykyä muuttuviin tilanteisiin
– Sujuvaa suomen kielen suullista ja kirjallista taitoaEdellytysten lisäksi toivomme, että sinulla olisi kokemusta/osaamista ainakin joistakin seuraavista osa-alueista:
– IT-alan koulutus
– Kokemusta merkittävän kokoisten IT-projektien ohjausryhmätoiminnasta
– Kokemusta IT-kehittämismenetelmien ja -toimintamallien hallinnasta, esim. ITIL
– Sujuvaa englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa
– Digiratkaisujen, IT-arkkitehtuurien, -toimittajien ja -markkinoiden tuntemus
– Julkisten hankintojen tuntemus
– Kokemusta toimittaja-, sopimus-, ja asiakashallinnasta laajassa monitoimittajaympäristössä
– Tietoturva- ja tietosuoja-asioihin liittyvä asiantuntemusTyösuhde:TyösuhdeTyö alkaa:Sopimuksen mukaanPalkka:Aikapalkka Tehtäväkohtainen palkka: 5 689,29 €/kk + mahdolliset työkokemuslisät max. 8%Työskentelyaika:PäivätyöPaikkoja:1Hakuohjeet:Lisätietoja antaa tietohallintopäällikkö Pauli Sinivuori, etunimi.sukunimi@espoo.fi.Lähde: TyömarkkinatoriOsaamisalue:

Rekrytointi

Hae nyt