Kehittämispäällikkö, Tietohallinto
- Turku, Varsinais-Suomi
- Vakituinen
- Täyspäiväinen
- Suunnittelet ja kehität kaupungin toimintaprosesseja tiiviissä yhteistyössä palvelutoiminnan ja muiden sidosryhmien kanssa.
- Luot ja ylläpidät kokonaisvaltaisia ICT-arkkitehtuureja, jotka tukevat järjestelmäintegraatioita ja tiedonhallintaa.
- Arvioit uusia teknologioita ja varmistat, että ratkaisumme vastaavat organisaation tarpeita - nyt ja tulevaisuudessa.
- Osallistut strategiseen suunnitteluun, tiekarttojen laatimiseen ja muotoilet organisaatiomme digitaalista polkua.
- Toimit tiiviissä yhteistyössä tietohallinnon, palvelualueiden ja ulkoisten kumppaneiden kanssa, inspiroiden ja ohjaten yhteistä tekemistä.
- Laadit selkeää arkkitehtuuridokumentaatiota ja edistät parhaita käytäntöjä tiimissäsi.Toiminta-arkkitehti työskentelee Turun kaupungin tietohallinnon kokonaisarkkitehtitiimin jäsenenä. Tiimi on osa tietohallinnon ohjausyksikköä.Tehtävän kelpoisuusehtona on soveltuva korkeakoulututkinto sekä hyvä työkokemus tai vastaava muun koulutuksen ja työkokemuksen avulla saavutettu ammattitaito.Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää:
- Vähintään 3-5 vuoden kokemusta toiminta-arkkitehtuurin, ICT-kehittämisen tai vastaavista tehtävistä.
- Vahvaa osaamista liiketoimintamalleista, prosessikehityksestä ja arkkitehtuurimalleista.
- Kokemusta eri menetelmistä ja työkaluista (mm. TOGAF, ArchiMate) ja integraatioratkaisuista.
- Kykyä hahmottaa kokonaisuuksia ja kommunikoida selkeästi eri sidosryhmien kanssa.
- Kokemusta ketteristä kehitysmenetelmistä ja projektinhallinnasta.Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.
- monipuolista henkilöstökoulutusta
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihinTasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.